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吴江律师
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苏州劳动仲裁律师:员工违反竞业限制协议是否需要支付赔偿金

随着企业法律意识的增强,企业与一些重要员工签订竞业限制协议的现象也较为普遍.竞业限制协议是对企业和员工的双方约束,对企业的约束在于支付竞业补偿金,对员工的约束在于遵守竞业限制义务.如员工违反竞业限制协议,可能会面临巨额赔偿.

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法条参考:

<<劳动合同法>>第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二十二条 服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

 

第二十五条 违约金

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

 

 

 

 

 

案例参考:

就职期间竟“另立门户” 员工因违反竞业限制判赔18万

 

作者单位:昆山市人民法院

 

作者:尹丛丛

 

 

 

 

 

        通过自己的劳动获取报酬是每个劳动者的权利。可是为了赚更多的钱,为单位提供劳动期间,再另立与东家具有相似经营范围的门户,结果会怎么样呢?近日,昆山法院审结了一起竞业限制案件,劳动者因违法竞业禁止规定,判赔给用人单位18万元。

2013年,年仅20几岁的萧某(化名)就进入了袁格公司(化名)成为了一名应用工程师,出色的工作能力和认真的工作态度使他快速成为技术骨干,也获得了领导的器重和赏识。袁格公司系合力公司某应用系统的销售代理商,为了更好的达到该系统的工程要求,2013年至2016年期间,袁格公司花费数十万元将萧某送至合力公司(化名)进行技术培训。同时,为了袁格公司与萧某也签订了《培训、保密及竞业禁止合同》,约定袁格公司应向萧某支付不低于12个月平均工资的1/3作为竞业禁止补偿金,萧某在培训完成后应至少在乙方工作三年,同时约定萧某如违反本合同,应当一次性向袁格公司支付其离职前一年工资的 三倍作为违约金。

明明可以靠能力吃饭的萧某却不满足于每月一万多的工资,在2017年初,仍在袁格公司就职的他竟然另立门户,偷偷成立了与东家经营范围相似的瑞丰公司(化名),并且成为了合力公司的该应用系统的销售代理商。2017年10月,萧某从袁格公司离职。袁格公司以萧某违反竞业禁止约定为由,要求萧某赔偿竞业限制违约金45万余元。

法官经审理认为:萧某在就职期间,成立与劳动单位经营范围相似的企业,两企业重合的某应用系统即为萧某参与培训的系统,且该企业成为某应用系统的销售代理商的时间晚于袁格公司,萧某的行为违反了双方签订的《培训、保密及竞业禁止合同》,萧某应承担违约责任。关于竞业限制违约金的金额,既要考虑合同的约定、劳动者竞业行为的严重程度、给企业造成的损失,也要适当体现对劳动者的惩罚性,为了平衡双方利益,最终法院酌定萧某向袁格公司支付18万元的竞业限制违约金。

法官提醒:劳动者和用人单位均应当诚信地履行劳动合同。劳动者享有其应有的取得劳动报酬等各项权利,也应当履行其忠诚、保密的义务。法律不会庇护违反诚信者,本案中的萧某为利益趋势,违法竞业限制条款,结果不仅不会使他得利,反而使其受到了18万元的赔偿。这样的结果是对企业合法权益的保护,更是对劳动者的警示。

             

 

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